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un groupe en pleine évolution.

Nous sommes au coeur de la révolution digitale de nos clients retailers. Notre créativité et nos technologies font la fierté de nos collaborateurs et le succès de nos clients.

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une entreprise de diversité.

Chez ARISTID pas de stéréotype, nos collaborateurs ont des profils très diversifiés et nous sommes très attentifs à conserver cette pluralité.

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et soyez bien accueillis.

Nous avons mis en place un programme de onboarding très complet pour que vous soyez conquis dès vos premiers jours parmi nous.

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pour la convivialité et la solidarité de ses équipes.

Nos collaborateurs mettent l’esprit d’équipe et l’entre-aide au top des valeurs de l’entreprise. Nos métiers sont exigeants et chez ARISTID c’est souvent à plusieurs que l’on trouve la bonne solution !

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Équipe350 collaborateurs

Âge moyen30 ans

45 M€de CA annuel

Score RSEParmi les 7% des entreprises les mieux notés

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Nos atouts

Conditions de travail

Nos locaux sont modernes et conviviaux et nous proposons jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Nos outils digitaux sont optimisés pour le travail à distance, nous faisons tout pour créer un esprit d’équipe même en mode hybride.

Formation

Une moyenne de 5h minimum de formation par salarié et par an.

Diversité et inclusion

Nous nous engageons à recruter des personnes de tous horizons, afin de créer une équipe forte et innovante. Nos sommes attentif au développement de chaque collaborateur.

Dialogue social

Nous nous engageons à assurer une représentation équilibrée de ses salariés au sein de l’entreprise, et à garantir un échange régulier sur les conditions de travail avec la Direction.

Notre équipe

Photo de Maxime Josse

Maxime Josse

Head of Customer Success
Photo de Mohamed Habiballah

Mohamed Habiballah

Senior Client Partner
Photo de Eugénie Muscianese

Eugénie Muscianese

Automation Project Manager
Photo de Emilie Davoust

Emilie Davoust

Responsable Ressources Humaines

Les étapes pournous rejoindre

01

1er échange d’une trentaine de minutes en Visio avec un membre du service RH

02

2ème échange en présentiel avec un/deux managers opérationnels

03

Cas pratique (selon le poste à pourvoir)

04

3ème échange avec le N+2 (optionnel)